五

    裘蓉蓉走了之后，小莺感觉陆子川还是一如既往地跟自己相处。只不过，比起刚开始的你侬我侬，甚至比较裘蓉蓉在的时候的那份偷偷摸摸，陆子川的热情明显开始消退了。每次见面，基本就是拉着小莺要温存；还有就是，他玩手机或看书，让小莺在一旁给他哼哼唱唱什么的。

    4.

    不久，因着受各方面原因影响，厂里的订单开始大量减少。因着要减少运作成本，厂里开始大批裁员。小莺当时是在人事部。公布裁员名单后，厂里掀起了一股骚动，然后厂里就让小莺去做被裁女员工这边的安抚工作。

    小莺本来也不明白为什么厂里要派自己去做安抚的工作。去了之后才知道，这就是个受气包的角色。因为被裁员工中有几个反抗地尤为激烈，其中就有小梅。小梅一看到是小莺过来调解，似乎就更加不依不饶了，百般刁难，提出各种条件。小莺感觉小梅似乎把这几年在厂里，还有陆子川的事情上积攒的怨气，借着这次机会全部发泄在了她身上。

    尽管小莺心里也知道，小梅的这些怨气，确实有不少是因为自己本身的一些原因而引发的，但当时面对小梅的这些刁难，小莺还是感觉没法忍受。毕竟她并没有主动去做过伤害小梅的事情。所以好言相劝了几句，看到小梅依然不依不饶，小莺也爆发了，跟小梅呛呛了几句，最后弄得不欢而散。后来，小梅就威胁说，如果小莺还是这种态度，就把公司告上劳动仲裁法庭。

    由是，小莺在厂里的日子立即就变得日益难过起来。上面怪她办事不力，下面怪她做老板和公司上层的狗腿子，总而言之，小莺夹在中间，左右不是人。

    对于这一点，小莺也曾找人事部的主管反应过。

    “平时裁员这块根本不是我负责的，眼下为什么要让我去做安抚的工作？”

    “负责这块的王姐跟小梅沟通过，小梅点名让你去，说如果你不来，她就要一直闹下去。怎么，人事王姐他们没跟你说过吗？”负责人听小莺这样问，似乎也很诧异。

    听到这话，小莺心里“咯噔”了一下。

    那似乎是进到这个工厂之后，小莺感觉自己第一次有了想要离开的念头。每次回想起那段时间自己的处境，小莺感觉内心都有种说不出的感受。刚进工厂时，尽管很苦很累，但因着当时离开家，自己就已经抱定了不干出点什么，绝不回去的决心，所以尽管不容易，还是支撑下来了；后来跟陆子川谈恋爱，一切就变得越来越顺风顺水起来。时间一长，她自己似乎也就习惯了这种处处都多少能受点优待的处境。

    可眼下这种处境，似乎陆子川也帮不了自己。尽管他是厂里的管理层，可说到底，他也只是个打工的。于是，围绕着解聘风波，小梅，这个一直虽然没有特别多露脸，但却一直真实存在于那里的人物，此时借着解雇事件，似乎也终于是做了一回主角。

    小梅在厂里的资格似乎比小莺还老一些。其实刚开始，小莺觉得自己跟她彼此间似乎都还好，发生转变就是小梅察觉她和陆子川之间的关系不太一般后。其实一开始小莺也多少能察觉到小梅对陆子川似乎多少也很是关注，毕竟厂里就没多少男职工，而陆子川明显又是这为数不多的男职工中较为出挑的。

    虽然当时也有其他的女工对陆子川有些意思，但察觉陆子川对其好像并不太有兴趣后，基本就作罢了。但小梅，却似乎依然有些耿耿于怀。

    本来对于小梅的这份耿耿于怀，小莺想着自己怎么着也算是痴长对方一些年岁，所以并没有太计较。而且，虽然是在一个厂里，如果不去在意，彼此间也没什么太多实际的交集，加之小莺一直以来，也都是属于觉得多一事不如少一事的个性，所以也就一直这样维持着现状相处下去了。

    但正所谓树欲静而风不止，人生这个道场，有些东西，并不是你主观上想跳，就能跳的出来的。有得必有失，有失必有得，或许“舍得”二字，就道出了在这世上，注定很多东西，永远是一个硬币的两面，相依相存，不可分割。

    在厂里享受某些便利的同时，对小莺而言，需要“舍”的那一面，还是借着这样一场解雇风波，无可避免地降临在了她的头上。整体看下来，这场解雇风波中，委屈，毋容置疑是小莺受的最多。

    最终，小梅和其他几个最不依不饶的被解聘者，在释放了相应的情绪，并得到相应的补偿金后，跟其他职工一样，选择悄无声息地离开了工厂；而人事部，也因着在此次风波中得当的处理，让工厂避免坐上劳动仲裁法庭的被告席，从而受到了厂方的肯定和嘉奖。

    只不过，所有的风波，都有平息的时候。厂里这次大裁员后，员工较之之前，少了将近一半。而小莺，就成为了成功留下来的这另一半。但是，随着之后厂里各部门都在开展的裁员精简潮的兴起，虽然没有被从工厂裁掉的小莺，后来也是被调离了人事部这样相对清闲，但不仅是在厂里的地位，还是收入待遇上都相对优越的岗位。

    5.

    给小莺安排的新部门，主要是负责某些辅料的管理。第一天到新部门报到，小莺就闻到了一股刺鼻的味道；而且后来，她还发现这个部门的员工，脸色都显得似乎过于苍白。虽然在这个厂里，一直以来脸色真正健康的人确实都没有几个，但这个部门里的员工，情况似乎更甚。

    不过该部门的人好像无论是对那股刺鼻的气味，还是各自过于苍白的脸色，都已经习以为常。尽管进入这个部门后不久，小莺其实就了解到，前段时间，该部门刚有位员工被查出患了急性白血病被送进医院治疗，现在医疗费等各种跟厂里这边还一脑门子官司呢。

    可即便如此，似乎依然是没人特别注意到这位员工的患病，跟这股刺鼻的气味，还有该部门员工普遍脸色不好的现象，两者之间的某些联系。

    而小莺在进入这个部门后，患病的频率似乎也比之前在人事部的时候更加高了些。刚开始她生病的时候，陆子川总是很担心，给她买药，陪着她，送她去医院，打点滴时也是尽量陪着。而且不让她吃厂里统一供给的饭，总是亲自跑去外面，给她买回来她最爱吃的那家店的云吞面，或是鸡粥，坐在床前，一勺一勺喂给她吃。

    看来在如何让人保持对人对事精力旺盛，热情满满的这一问题上，多巴胺的功效确实不容忽视啊！只是稍有些遗憾的是，这种物质的分泌，似乎并不是没有止境的。所以，借助此种更趋感性化的反应，于做事成事而言，其作用固然的确无法抹杀。但不抹杀的同时，肯定也无需夸大。毕竟，猫啊狗啊的，也是不缺乏感性的。所以某些东西，一时开疆辟土，冲锋陷阵或许可以，可想要真正的强大，在人类所独有的那份高级的理性上坚定，或许才是那个更真实的底色。

    当时，无论是对小莺来讲，还是对陆子川而言，如果都能在不泯灭感性的前提下，让理性处在它当处的位置，或许他们各自能从人生中体会到的满足美好，也会更多一些吧。

    但路都是自己选的，外部的无论人，还是事，不管来自人的提醒这方面是含着善意，来自事的提醒这方面是多么真实，说到底，也只能是提醒。而真正朋友彼此间能做的，或许也是会在选择善意提醒后，给予自由，还有信任。

    可惜的是，当时的小莺和陆子川身旁，基本是像周姐和小琴这样的人——虽是良心未泯，但最终还是屈服于了自私和无知。所以就在小莺进入新部门，身体开始屡屡出现生病的状况后，当时两人间的情况，改用一句无比熟悉的话说，就是：小病足以怡情，而久病，或许不仅是病榻前无孝子，也是无真爱喽！

    回顾自己跟陆子川整个恋爱的历史，小莺总感觉，或许被调去新部门，可以看作是两人之间关系的一个转折点。总是生病，以及由此引发的精神状况不佳，就使得陆子川似乎越来越不愿就近小莺。而就在这时，小莺却发现自己竟然怀孕了！

    告诉了陆子川后，几番纠结和争执，最后小莺还是去做了引产。之后，小莺跟陆子川再次提起了新部门那股刺鼻的味道，还有不久前该部门一位职员得急性白血病住院的事情。其实这个事情之前小莺已经跟陆子川提出过几次了，但陆子川一直以各种理由搪塞过去了。不过确实，这段时间工厂的订单大幅减少，各部门都在精减人员，的确也是不好安插。

    引产后，看着无比虚弱的小莺，陆子川似乎有些不太忍心，所以上下打点了一番，又帮她调了一个相对清闲和安全的部门。但，虽然陆子川在表面上从来没有明说过什么，可是那份冷淡，对小莺而言，却比直接说出来让她感觉更加强烈和明显。

    对于这份冷淡，小莺心里也很清楚，一方面无疑是因为这次帮她调了一个新岗位，让陆子川感觉她对其而言，每次想起，以往那种欢愉和悸动兴奋的感觉，似乎已经渐渐被一种说不清道不明的沉重感所取代。另外，现在因为引产的原因，每次陆子川提出想温存一下，小莺都是拒绝的。

    只不过，两人恋人的关系依旧是在维持着的。直到发生了那件事。