最新站名：千夜阁 最新网址：www.qianyege.com
李嫂把小常江抱走，周静坐在沙发上生闷气。江夏居左，往周静手上递水果。
江夏递一块，周静吃一块，速度很快、力度很大。
常乐居右，老神在在，既不劝导，也不安慰。
如此，十分钟过去。
周静终于耐不住，问道：
“哥，你为什么都不安慰我一下？”
“为什么要安慰？你这么大个人，可以调节和控制好自己的情绪。”
“哥……”周静不满，努着嘴埋怨道：
“我妈，她不懂我。”
“对啊，不懂你才正常。阿姨40多，你20多，差了两轮。”常乐说。
“可是，她胡搅蛮缠，还不讲道理。”周静继续说。
“也对，阿姨确实有这个毛病。”常乐点头说。
“她还爱慕虚荣。”
“确实对，当父母的，肯定希望自己的子女出息，出息了就骄傲，不出息肯定唉声叹气，人之常情。”
“她……”
“对……”
“哥，你在敷衍我。我说什么你都说对，哪有这样的。”
“因为我理解你啊。”
“哼，你根本不理解我，不和你说了，我和嫂子说。”周静侧过身子背对常乐，和江夏咬着耳朵。
于是，通过江夏的耳朵和嘴巴，常乐知道了周静辞职的原因。
简而言之，就是不习惯、不适应。
刚刚毕业的大学生，又是名校骄子，从小到大顺风顺水，内心必然存鸿鹄之志，想鹏程万里。
非常想在社会上干出一番成就自己、成就家庭、成就社会的大事业。
但是，进了国企。
周静慕然发现，理想与现实的差距竟然如此之大。
身、心都难以融入那一套明显有别于学校的运行规则。
这套规则运行的如此稳定。
水洒不进、油泼不进，有一种“任你狂风暴雨、我自波澜不惊”的意味。
审批程序繁冗复杂。
走完线上、走线下，线上是皮，线下是里；
走完审批再上会，上完会再走一道审批程序。
这叫程序正义、风险共担。
工作驱动力不足。
一天干完的事情二天干；
二天干完的事情四天干；四天干完的事情半个月干……
这叫四平八稳、稳中求进。
遍地老油子。
骂不还口、批不动嘴；
点头示意、立刻整改；
接着，我行我素、自由发展。
这叫能力不足、态度到位。
薪资不友好。
工资很少，主要靠各种福利和年终奖来支撑；
对刚入职的新人极端不友好。
而且，干多干少、干好干坏，同等待遇。
这叫同频共振、众志成城。
区别对待？不存在。
无论是按劳分配，还是按功分配，都缺少客观的标准。
谁来评判劳？
又由谁来评功？
当然，这些问题不是最关键。
真正的问题，还是出现在周静的岗位上。
法律专业，入职法务岗一个月。
部门领导发现这位小年轻形象不错、工作主动；
效率突出、头脑清晰；
功底扎实，文章材料不仅逻辑缜密，还用词精准……
于是，入职一个月就从法务岗调到行政办，专职文字秘书。
每天从早到晚，埋头伏首。
日复一日与计划、总结、经验、汇报、分析……等东西打交道；
完全脱离了本专业。
周静觉得毫无意义、浪费时间。
干上几年，专业全废，铁定与社会脱节。
所以，产生去意。
还是没有经验、用力过猛，太过出挑。
关键是没有人点透、指路。
周静父母，一个大学教授，一个小学老师，算是体制内。
但是体制与体制，千差万别，不能一概而论。
如果换一个人，即便是最基层的老机关来干，那就是另外的故事。
“一家三代人的传承与守望”了解下。
得知周静辞职的真正原因，常乐才进入正题：
“你现在有什么计划？”
“我想考研，继续走自己的专业，提升自己。”周静说。
“考研？不合适。”常乐摇头。
“为什么？”周静问。
“你这个专业讲究实践经验，市场已经供大于求，再读三年，不一定获得更多机会，得不偿失。”常乐解释。
“哥，那你的意见呢？”周静继续问。
“你通过司法考试了吗？”常乐问。
“大四毕业时，就通过了。”周静说。
“法律哪一个方向？”常乐问。
“知识产权。”周静说。
“那进律所吧，你有想进的律所吗？”
“什么律所都能进吗？”
“你先说说。”
“我想进红圈，可以吗？”
“就知道图名气，惠达、天合、海纳，哪一家比你所谓的红圈差？”常乐鄙视道。
“这些也能进吗？我在大学时，听学姐说，这几家比红圈还难进。”周静站起来。
“废话，我既然说了，就肯定能进。”常乐说。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！“太好了，我已经习惯了京城，想进惠达。”周静说。
“行，我来安排。不过你要做好思想准备，惠达工作强度很大，比你那个什么国企大多了。”常乐说。
“哥，我真的不是怕累才辞职的，而是每天的工作，没有任何收获感，日复一日、重复劳动，心累。”周静说。
“了解，你现在先和阿姨打个电话，让她别担心了。”常乐说。
“嗯，谢谢哥！你最好了。”周静甜甜一笑。
“你刚才还说我敷衍你，现在就最好了？”常乐调侃。
“哪有，不是正在生闷气嘛。”周静不好意思地说。
此时的周静，才像常乐所认识的表妹。
不像刚进门那会，一头暴躁的驴，逮谁都想冲一冲。
周静漂亮吗？
那是必然。
毕竟是常乐的表妹，虽然二姨夫周源拖了一点后腿，但是没有拖很多。
五官端正、标志，略带一些男性的英武气。
有些人不喜欢，有些人会爱的死去活来。
回到律所。
乐达投资从成立开始就不设法务部。
公司涉内的相关法务工作，都由其他部门结合分工自行承担。
无论是行政部、人事部，还是投资部、财务部，都有自己的法务人才。
除了交易部。
外部的法务工作就会委托专业律师事务所承担。
几年合作下来，已经形成固定合作关系。
常乐刚刚说的几家律所，惠达在京城，天合在魔都，海纳在鹏城。
有些业务会选择其中一家，大多数业务三家都会参与。
至于周静所说的红圈，指涉外业务领先的律所。
惠达、天合、海纳三家都不是红圈所。
但是，不代表他们在某些特定领域会比红圈所差。
红圈所名气大，也不代表他们所有领域都强，主要看偏向哪一个方向。
现在，法律市场竞争如此激烈，谁能通吃所有领域？