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第二百四十三章第二次系统升级现在来看，这几个人里姚明的天赋最好，其次是刘易斯，最后是王治郅。
而看现在的实力的话，当然是王治郅的实力现在最强，但刘易斯和其也相差不多。
姚明在经过转型初期的阵痛期之后，实力开始快速增长。
相信在姚明刚刚18岁的时候，有了这个极为合适以及优越的培养方案和环境后，姚明在进入之前的基础和底蕴会更加身后。
当然，虽然姚明的天赋真的很不错，但在这种级别的比赛中想要来到巨星级别的属性评分，也就是90分以上也是基本没有可能的。
但就算是姚明只能带着89的属性评分进入，其第一年的数据就很有可能变成下一个邓肯。
再加上中国球员的身份优势，其最终很有可能直接就在新秀赛季入选全明星首发，并且也不会像上一世一眼样遭到太多人的质疑。
而出来这四个人以外，徐亮还给公牛队今年的几个新秀也做了球员培养报告，并且将这个报告直接交给了阿德尔曼去实行。
球员报告生成
罗恩阿泰斯特
男，19岁，美国男子篮球运动员。
属性评分如下，
进攻70，防守79，篮板球70。
国际篮联规则，进攻67，防守81，篮板球72。
技能属性
黄金技能硬质防守。
白银技能若干，青铜技能若干。
天赋技能强硬。
总体评价未来攻弱守强的防守型顶级锋位摇摆人。
培养方向或模板顶级防守型锋位摇摆人。
巅峰模板2010年阿泰斯特加强版。
培养方案发挥自身身体对抗的优势，增加各种防守技巧的学习，提升进攻端的稳定性。
具体的培养方案内容如下省略。
球员报告生成
马努吉诺比利
男，22岁，美国男子篮球运动员。
属性评分如下，
进攻82，防守72，篮板球63。
国际篮联规则，进攻90，防守76，篮板球66。
技能属性
黄金技能妖刀，左右手互换，欧洲步。
白银技能若干，青铜技能若干。
天赋技能妖刀。
总体评价未来攻强守稍弱的进攻型顶级得分后卫。
培养方向或模板顶级进攻型得分后卫。
巅峰模板2007年吉诺比利加强版。
培养方案提升自身身体对抗能力，改善妖刀天赋，提升进攻端的稳定性。
具体的培养方案内容如下省略。
原本除了阿泰斯特和吉诺比利以外，公牛队今年还有一个基里连科。
但基里连科在确定短期内不会来之后，就没有在被公牛队选中之后和徐亮见过面。
而球员报告生成是需要徐亮和对方一对一之后才能生成，现在基里连科连和徐亮见一面都没有，更别说和徐亮一对一打一场了！
当然，在基里连科看到吉诺比利和阿泰斯特被徐亮虐爆的视频被放在公共平台上后，就瞬间庆幸自己没有和徐亮见面了！
“果然，还是太凶残了，就算是我这个战斗民族的人也有些顶不住，毕竟那么温和的中国人都被改变成这么凶残了！
不行了，我还是要撸铁，把自己练的壮一些，不然回头到了也会像这个货一样被虐惨了！”
基里连科看着眼前被虐的从不服到服的阿泰斯特喃喃自语到。
其实徐亮原本并没有打算怎么虐阿泰斯特和吉诺比利，毕竟到了徐亮这个级别的实力，又是内线和外线单挑，两人本身就会处于天然劣势。
但在徐亮第一次和阿泰斯特见面，就被阿泰斯特桀骜不驯态度勾起了虐菜的兴趣。
所以阿泰斯特在还没有正式进入联盟之前就提前感受了一下来自联盟的残酷。
最终，徐亮和吉诺比利的一对一以106收场。
而阿泰斯特和徐亮的一对一，以010收场。
当然了这也和吉诺比利以及阿泰斯特本身的特点有关，本身阿泰斯特就不是一个进攻端很强的球员，而吉诺比利就不一样了。
即使是新秀时期，吉诺比利的进攻实力也是整个顶级的存在。
所以即使徐亮对吉诺比利火力全开，也不可能完全封锁吉诺比利的进攻。
但对现在还是糙哥的阿泰斯特，徐亮不说防守端火力全开了，就是只是正常发挥也会让阿泰斯特崩溃。
至于阿泰斯特比较擅长的防守，在面对徐亮这个级别的中锋后，也和纸糊的没有什么两样。
至少是没有什么可以阻挡的余地，但也不能说阿泰斯特没有其他的优点，比如说阿泰斯特十分规范和优秀的防守动作，以及就算是面对徐亮这个体重的重型中锋也可以顶一顶的身体硬度。
这些都让阿德尔曼合徐亮对其在新赛季有出色表现抱有期望。
甚至阿泰斯特依靠自己太过优越的先天条件，在进一步完善了自己的防守技巧，形成自己的防守风格之后，完全有可能在新秀赛季就变成顶级的外线防守球员。
至于吉诺比利，现在已经有了一些妖刀的气质。
当然，肯定还是不太成熟，但相信在系统出品的培养方案已经阿德尔曼的调教下，吉诺比利会更快的进入自己的巅峰期。
而从现在吉诺比利还没有完全形成自己的妖刀风格的时候，就通过系统校正把吉诺比利妖刀天赋里不稳定的东西改善，绝对会让吉诺比利突破自己上一世的上限。
而在给这三个球员做了球员报告之后，徐亮现在手里还有三次球员报告机会。
看着自己现在还富裕的机会，徐亮打算做一个在球员报告生成功能出现前就想做的事。
那就是对联盟中已经处于巅峰期的球员使用球员报告生成功能。
之前徐亮不做这件事的主要原因就是机会不多。
而原本如果这一次升级只是把球员报告生成功能的次数增加的话，徐亮还是会很谨慎使用这些机会。
毕竟对于球员的培养从来不是一次报告就可以完成的！
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