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这第三个成绩是：大力改造提升传统产业，积极培育壮大新兴产业。传统产业改造提升，第一个就得说“煤制油”和“煤制气”。
好像这两个项目都不怎么挣钱，但是唐省干这个事儿本来就不是为了挣钱，这是一条煤炭深加工和带有科技含量的路子啊。
现在不挣钱，怎么以后也不挣钱吗？
哪个新兴技术在刚刚出娘胎的时候是挣钱的？
你就马芸爸爸弄个阿里八八，刚开始就挣钱了么？
还有一个什么远距离特高压发电和送电的项目。
这以后，我就在唐省发电，往南方地区送电了，我还发煤干什么，就地消化，多省事儿。
有这三个事儿，已经能够说明问题了，这传统产业改造提升的事情，就不多说了。
说一下积极培育壮大新兴产业。
第一个事儿，就是要举办国际太阳能十项全能竞赛。
大家都知道，鲁省的德市是全国著名的太阳能基地，但是我们唐省不甘落后。
人家已经走在前面了，那么我们就奋起直追。
还有，我们现在旅游产业，那有多少5A级的？别的不多说，提一个就够了，就那个《KX大帝》和《YZ王朝》，这父子俩皇上的事儿，都搁我们这儿拍的。
再有了，我们唐省那是尧舜禹的故乡啊，寻根文化那也是杠杠滴。
那HK也好，奥们也好，抬弯也好，多少明星都回来找自己的“根”了？
烧的那香比人个子还高。
对了，那个全球代加工大王，抬弯的，创建了一个狐狸康，给什么星条国水果机代加工的，都回来过。
对了，听说这位还是滨州人，还是龙海人。
之前还听说龙海县的领导去找他们了，让他们投资建厂呢，听说是快了。
反正政策给的是真够优惠。
这要真是给你弄个几万人的大厂，那你龙海县这些人可是有地方去了。
什么是产业结构调整，这个就是。
说不定，你哪天手里拿个水果几代的手机，那就是我们龙海县产的。
第四个，就是加快民生社会事业建设。
别的不说了，以前叫“村村通”公路建设，村子跟村子之间都是一茬儿的水泥路，这以前泥泞的道路是见不着了。
现在叫“户户通”公路，这农村大队，各个农户之间，田间地头，那也都成了水泥路了。
下雨下雪，深一脚浅一脚的时代彻底一去不复返了。
对了，还有一个很大的改变，就是农村的垃圾，现在每天都有人上门收垃圾，统一堆放和处理了。
这个金盛集团也赞助过，出过钱，所以张小北知道这个事情。
听说今年还要给各个村子装路灯，不过好像不用企业赞助，县里出钱。
扩大就业，这个每个村都有外出务工的联络点，之前说过，有的都跑到国外去了。
说是一年能挣十几万，在外面除了给你点生活费，吃的喝的全管了，剩下的工资直接给你打回老家了。
要不是父母卡上，要不是媳妇儿卡上，省得你乱花。
再有就是要安装“天眼”，建设“天网”工程。那家伙处都是摄像头，违法乱纪的人少了，老百姓的人身安全更有保障了，对不对。
一个成绩举上三个例子就行了，多了这本书也写不下。
反正要不是金盛出过钱赞助的，要么就是发生在煤炭行业，和煤炭行业相关的，反正是张小北能够知道的。
就说上点不知道的，跨行业的，张小北他也想不起啊。
毕竟自己只是一个在煤矿卖煤的。
但是一点，全省都在发展，都在改革，都在创新，都在进步，这就是唐省的做法。
所以呢，这唐省的报告一打上去，GJ发改委就来人了。
而且根据这条消息的说法，是从2009年以来，中Y财政办、GJ发改委等多部门还来唐省进行了一年多的实地调研。
是啊，不能说你唐省红口白牙一说，我们上边就直接同意啊，得看看是不是你们说的这么回事儿啊。
这一看明显感受到了，所以也就提出了“将唐省作为G家资源型经济转型发展综合试验区”，这没办啊，人家唐省已经干到前边儿去了。
所以呢，也就是这几天，GJ发改委正式批复设立了“唐省国家资源型经济转型综合配套改革试验区”。
大好事儿啊。
而且这个消息之后，还附了一个文件，那就是《唐省国家资源型经济转型综合配套改革试验实施方案》。
这个方案，是2011-2015年的，也就是说，是“十贰五”期间的改革方案。
看看这准备多么充足啊。
张小北翻看了一下，重大改革项目，九款共计五十大项。
重大事项，十款共计一百大项。
重大项目100个，重大课题10个。
同时设立11个重点改革县、市、区试点，12个重点省属企业的改革试点。
12个重点省属企业的改革，包括张小北熟知的滨煤集团，煤承公司和外贸公司。
看来他们的问题，省里面也是早就意识和考虑到了。
只不过之前一直处于调查研究和拿出可行性方案的阶段。
张小北专门看了看12个重点省属企业的改革试验，主要是体制机制改革。
一共是八个方面：
一是推进企业股份制改造和资本证券化。
这是要把大家从保温箱里推到市场上去了，你们去竞争吧，能上市才好呢，没有核心竞争力，这孩子经不起摔打。是得“断奶”了！
二是推进企业资产重组和并购。
这个已经开始了，“资源整合”也好，“关小建中改大”也好，已经迈出了第一步。
估计下一步，就是大集团、大基地这个方向。
也就是传说中的“二次整合”。
三是加快分离企业办社会职能步伐，推进厂办大集体改革；
企业办社会这一块的分离，充满了各种各样的难题，但也是必须改革的一环，主要是员工安置的问题。
推向市场就意味这竞争，竞争的优势，现代化的管理方式，目前来说G企是不具备的。
厂办大集体，那是当初为了安置回成职工进行设立的，就是为主体企业服务的。
现在这个模式，早已经被淘汰了。话说那个“回成”年代，都过去多少年了！
四是深化企业人事、用工、分配制度改革。
人事、用工应当更好地遵从社会和市场竞争机制，你光指望靠关系进来，不干活，不作为，那个你企业是生存不下去的，这个是倒逼原则。
另外分配制度，别再一些个领导动不动就什么年薪一两百万了，也别过个年从里到外，从吃到喝啥都发了。
你说过个年，连一卷卫生纸都不用买，有钱都没地儿花，这个哪能行呢。