第一三四〇章 年终忙碌3

    第一三四〇章年终忙碌3

    1.

    除教育局这个层面的领导干部之外，孙吴冬还要面对户山镇政府这个层面的领导。

    自孙吴冬就任户山中学校长以来，他接触的最多的镇政府的领导就是分管教育的副镇长徐文凯了。不过，因为学生作业本的事情，初出茅庐的孙吴冬无意中得罪了徐文凯，致使徐文凯一直没有给过孙吴冬好脸色。虽然孙吴冬最终也明白了事情的起因，但已经品尝到学生作业本回扣甜头的孙吴冬却再也舍不得放手了。因此，孙吴冬和徐文凯之间的关系到现在也没缓和。

    本来，如果孙吴冬早点回过味来还可以借着中秋节的机会去徐文凯那边跑一跑。只可惜，今年的中秋节和教师节是连在一起的，对初次执掌户山中学大权的孙吴冬来说忙的是焦头烂额，那还有心思顾得上这个？时机，就这样一次次在孙吴冬的纠结、犹豫和瞻前顾后中丧失了。到现在，徐文凯见了孙吴冬还没有好脸色。因此，徐文凯这边孙吴冬是必须要去走一趟的，即使不能化干戈为玉帛，也要哄得徐文凯开心一点，这可是孙吴冬在户山镇的“父母官”，离开徐文凯和镇政府的支持，孙吴冬的有些工作还真不好开展。

    镇政府这个层面除副镇长徐文凯之外，其他领导（包括户山镇党委书记和镇长）或部门孙吴冬几乎都没有打过交道，也就省却了跑一跑的这笔花费。

    2.

    此外，还有一个人也是孙吴冬必须要去走一趟的，这个人就是户山镇教育办主任兼镇中心小学校长齐继凯。

    齐继凯可以算得上是孙吴冬真正的“顶头上司”，虽然孙吴冬和齐继凯的干部级别相同，但按照户县教育局的文件规定，齐继凯负责的教育办却对户山中学的教育教学工作负有检查指导责任、对学校财务工作负有监察责任、对学校的干部有人事任免权、对学校教师有人事的管理权。

    其实，在日常工作中，因种种原因，户县各乡镇办事处的教育办对辖区内中学的教育教学工作几乎从不插手，对学校财务状况也几乎不闻不问，但是，教育办对辖区内各学校的干部人事任免权和教师人事管理权却抓得很紧，户山镇教育办也不例外。不过，大多数情况下教育办主任和中学校长都能和睦相处，重要事情都是大家一起商量着来，偶尔有点小误会哈哈一笑也就过去了。毕竟，大家的干部级别都是相同的，谁知道哪一天谁又会爬到谁的头顶上去？因此，和平共处与和谐发展才是王道。

    道理是这个道理，大家彼此也都心知肚明。可是，和平共处这一点齐继凯做到了，但在齐继凯身上孙吴冬却看不到和谐发展的任何一点迹象。在相处的这半年时间里，虽然齐继凯对孙吴冬的态度一直是客客气气、彬彬有礼，但孙吴冬却能真切感受到一种“敬之而不亲近之意”。也就是说，孙吴冬能感受到齐继凯客气背后的那种距离。孙吴冬能感受到齐继凯对自己一直保持一种有距离的工作关系，而非朋友。

    一开始的时候，孙吴冬对此百思不得其解，是自己无意中得罪了齐继凯？还是自己的为人处事有问题？直到9月13日，前任校长钱进回到户山镇进行离任交接工作，孙吴冬才从中看出了一点苗头，看出了钱进、齐继凯和庄世涛之间的亲密关系。也许，齐继凯对自己的冷淡就出自钱进的授意，钱进此举很有可能就是对庄世涛目前处境不满的一种抗议。可是，此时孙吴冬和庄世涛之间的误会和误解已经存在，并且在王一川和桂国兴的搅合下日渐加深，要想再改变已经很难。

    虽然很难改变自己和庄世涛之间的关系，也很难改变户山中学目前的权力分割局面，但孙吴冬并不想跟齐继凯把关系闹僵。孙吴冬心里很明白，要是得罪了齐继凯，那自己在户山镇将寸步难行，只是学校教师人事管理权和学校干部任免权这两项，齐继凯就可以把自己的手脚捆得死死的。因此，齐继凯这边孙吴冬必须去走一趟，即使不能取得齐继凯的好感，也是孙吴冬放下身段主动向齐继凯示好的一种表现。