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企业给雇员发放年终奖，既是为了有效激励员工，也是为了增加企业凝聚力。≧，星宇科技会不会发年终奖呢？
近万名员工，想法都是一致的肯定。
国庆中秋双节之际，林昊就发放了大礼包，如今更是华夏传统的新春佳节，年终奖肯定必不可少，只是大家好奇的、热烈讨论的，是年终奖到底能拿多少？相比于互联网行业其他公司，是高还是低？
自从林昊回到公司那一刻起，各种小道消息和讨论，就已经控制不住的四散。
在茶水间、在公共场所、在走廊上……
但凡是能够‘合理相遇’的地方，各部门喜欢八卦的职员，都会想尽一切办法沟通消息。
回顾过去的一年，星宇科技的业绩可谓是相当优秀的。
节能宝、翻译宝，两大赚钱利器，每月都能带来逾百亿的纯利润。
石墨烯聚能电池更因独霸全球，而热销不已。
就连投拍的电影《星战联盟》也取得了世界瞩目的票房奇迹!
在这样利好的条件下，星宇科技当然是有足够的资金派发年终奖的。
从林昊当初刚收购改制星宇科技，就加入的老人们，自然是最关心的，而刚入职不久的新人，也不敢寂寞，毕竟这很能让人看出公司的福利到底如何。
去年，互联网/金融行业的平均年终奖已经接近四万，而游戏/保险也有三万左右。
具体而言，大部分公司都是以年底多发工资的方式，来给予员工奖励。
挤掉新闻媒体大吹大擂的水分，其实大部分公司常见的是多给员工发一两个月工资，三四个月的并不普遍，能多发半年乃至一年的工资，则少之又少，以销售提成来计算多发几个月工资的，则纯属是瞎扯。
精通计算的一些员工，很快就得出了估算值。
星宇科技极有可能以三个月工资为标准，根据员工入职时间长短，再按比例合理调整。
只是因为公司成立时间太短，最老的一批员工至今也不足议一年，因而年终奖的期望值不可能太高，能拿到一至两个月薪水，就非常不错了。
事实，真是如此吗？
在总裁办公室内。
许欣并没有打扰林昊思考，悉心的端来一杯热水后，静静的等在一旁。
“年终奖，还会要发的！”
“嘿嘿，我就知道你会这么说，来，赶紧喝杯热水！”
许欣殷勤的递上水杯，待林昊喝水时，才发表自己的看法。
“我觉得发年终奖是应该的，但发多少，就必须得谨慎了！”
“谨慎？”
林昊放下水杯，拉许欣坐到自己腿上，笑问道：“那你说说看，应该如何谨慎？”
许欣揽着林昊后颈，喃喃道：“你想啊，咱们公司才成立多久？满打满算也就七个多月，员工们都没有做满一年，其中还有不少人还在实习期，甚至还有刚跳槽加入的！”
“虽然要秉持公平公正，但为了照顾老员工情绪，同时给予新人希望，我觉得采用基本奖励加工作绩效绩效的方式。”
“基本奖励，就是按照员工的工资待遇和入职时间折算，比如工资一万二的，入职四个月，其基本奖励为三千！”
“工作绩效奖励，则按照员工的工作完成情况、岗位表现等等因素评比，但不宜太高，相当于一个月左右的工资，也就差不多了，若是重大技术贡献，则另当别论！”
……
许欣侃侃而谈许久，林昊听完后，并没有急于同意或者反对。
“我算是听明白了，你一口气说这么多，估计早就打好了腹稿吧？”
“人家才没有呢！”
“是吗？你确定？”
许欣被林昊的眼神一瞪，顿时就慌了。
有些羞赧的低着头，许欣细弱蚊声的坦白交代道：“是……是慧颖给我出的点子！”
张慧颖？
林昊沉吟道：“她知道你搬家了？”
许欣摇摇头道：“还，还没有，自从他两口子辞职跳槽来我们公司后，大家就很少相互接触了，而且慧颖他们刚买了套二手房安了家，也自然不会跑我家住！”
“而且我给他们说过，营销事业部既然是独立财务核算，他两口子能拿多少年终奖，这得问陆经理，不过我是觉得慧颖的意见不错，刚才就斗胆说给你听了……”
林昊捏捏许欣的柔嫩俏脸，淡然笑道：“你可爱的样子，真是让我爱不释手！”
许欣轻抿红唇，低下头柔声问道：“那，你今晚过来住吗？”
林昊当然听得懂许欣这话暗示什么，心中顿时蹿起一团火热。
“过夜可能不行，这样吧，下午我陪你回去，春节你要回老家陪父母过春节，我怎么着也得给二老买点礼物才是！”
“不用了吧，你动不动就买那些很昂贵很高档的，我要是带回去，不被父母骂才怪！”许欣嘟囔道。
“那下午再说吧，你爱买什么就买什么！”
许欣满意的点点头，估计时间差不多了，便立刻起身，“戴总应该快来了，我先出去！”
林昊微微一笑，目送许欣离开后，不多时，戴建国果然来了。
“林总，这是我和老樊一起做的年终奖实施方案，请您过目！”
林昊接过文件夹，顺口就问道：“三家子公司也包括在内？”
“星宇娱乐刚创建不久，员工也并不多，就没有列入考虑范围，但多多少少还是会发放一些的！”
林昊略略点头，迅速浏览方案。
执掌一家近万人的企业，并非易事，尤其是对于高速成长期的企业而言，稍有不慎就容易导致员工失去积极性，影响到公司的凝聚力。
所以，戴建国和樊良费心起草方案，在侧重公平公正的基本原则上，集合公司表现极佳的营收情况，做了适当的微调，但幅度并不大，毕竟他们不是股东。
“部门经理以下级别的员工年终奖派发，就按照这个方案实施，另外针对春节仍在海外出差没有回来的，除了要按照国家标准予以补贴外，每人再发放一千美金的春节红包吧！”
戴建国立刻点头，并赶紧在笔记本上记下这一条。
“至于部门经理们的年终，在你的方案上两到三成吧，具体增幅，你和各个事业部总经理商量！”
林昊说罢，将文件递还给了戴建国。“至于你们几个的，我会让老樊来发！”
戴建国一怔，立刻喜笑颜开的说道：“那，那就提起谢谢林总了！”
“谢什么？这都是你们经过努力，应该得到的嘉奖。行了，赶紧去吧，别让员工们都等着急了，哦对了，帮我把老樊叫过来！”
戴建国赶忙点头，脚步轻快的就出了总裁办公室。
没走出几步，戴建国却突然意识到不对劲。
林昊为什么不用内线电话，直接打给樊良？最不济，也是让秘书许欣通知，反正任何一种方式，樊良都会屁颠儿的跑来。
为什么要让自己去当面通知？
戴建国突然想到了什么，立刻笑得合不拢嘴了。
到了首席财务官办公室，樊良的助理却说他不在，戴建国立刻去监察审计部，正好看到樊良在火冒三丈。
“这些人真是的，公司给的出差补贴很高了，居然还玩这些花样，简直太让人寒心了！”
樊良气得双手叉腰，面对眼前的一大堆报销票据，头皮发麻。
而一旁的监察审计部、财务会计部以及财务管理部等三个部门的经理，都噤若寒蝉，不敢吱声。
“老樊，怎么了？发这么大火气？”
戴建国走上前来问道。
樊良转身见是戴建国，立刻表情凝重的说道：“前不久，你不是同意综合事业部的申请吗？让在外地出差不能回来的电子设备安装工程师都坐飞机回来，喏，鲁经理倒是替工程部的人考虑，可这些人呢？唉！”
“到底怎么回事？”
“假票！”
樊良随便抓了一把给戴建国看，“我就不说这假的行程单质量如何差了，你先看看这张，昨天从东辽直飞西蓉，加基建燃油等总价是两千五，可人家航空公司官网上查询的价格，明明是一千七……”
“除了行程单作假外，喏，你看这些住宿发票，连咱们公司的名字都打印错了，而且更可笑的是，这人明明已经坐飞机回来了，发票上居然还显示他仍在外地住宿呢！”
戴建国长吁一口气，将假票都放下，“先不说这件事，林总有急事找你，你赶紧去吧！”
“林总找我？”樊良一脸诧异。“他怎么没给我打电话呢？”
“谁知道啊，刚和我谈完年终奖的方案，就让我过来通知你去见他，赶紧去吧，肯定是好事！”
樊良终于破怒为笑，“好你个老戴，今年拿到大红包，可别忘请我吃大餐！”
“我……”
戴建国本想反驳一句，可樊良已经脚下生风般的走了。
“戴总，咱们年终奖，到底发多少呀？”财务管理部经理笑嘻嘻的问道。
戴建国脸色一凛，“发你个大头鬼，这么多假票，是怎么过审的？”
“啊？不……不管我们的事啊，都是工程部经理陆晓峰签了字的，我们审核发现问题后，第一时间就告知樊老大了！”
戴建国咬牙切齿的腹诽道：“妈蛋，又是这个陆晓峰！”