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第131章否决分权制顾振峰说着，眼睛看向了杨虹：“杨虹，我想听听，你对于一言堂的看法！”
杨虹点点头，干咳了一声，开口了：“一言堂，顾名思义，就是一个人说了算，这个问题，在我们公司，现在尤为明显，一言堂，说实话，有利有弊，好处就是，责任明晰，是谁的问题，谁负责，但是，弊端却也不少，很难得到正确的判断，一个人的见识见解毕竟是有限的，人不是机器，就算是机器，也有出错的时候，一个人说了算，要是出错了，就会给公司造成很大的损失，所以，我们把分权制提到这个会议上来，责任更加明晰，谁负责哪个部门，对哪个部分有责任，同时，也有发表意见的权利！”
杨虹说着，眼睛看向了杜云峰，杜云峰的脸色很不好看。
“我要说的就这些，大家有什么意见，可以发表一下。”
杨虹说完，下面开始窃窃私语起来了。
这个问题，确实牵扯到了很多人的利益，跟刚刚创建技术研发中心的事情还不大一样，一时间竟然没有人表态了。
杜云峰看了看大家，脸上慢慢的露出了笑容，没人表态，就说明大家对这件事情还是有所保留的。
杜云峰微笑…】，..着看了一眼莫天明：“天明，说说你的看法。”
莫天明朝杜云峰点点头，正色：“杨虹说的这个一言堂的问题，我承认，在我们公司是存在的，而且很严重，而分权制，我在外面跑的这些日子，也见识过了，分权制，说白了，就是发扬□□，这没有什么不好的，我觉得这个提议很好。”
杨虹有些意外，她没有想到莫天明居然会赞成这件事情。
莫天明喝了口茶，继续：“分权制好是好，但是，也要看适合不适合，我举个简单的例子吧！上个月，我走访了一家公司，他们也跟我们一样，是个民营企业，家族式管理，原来，一切都运行的挺顺畅的，后来，老板的儿子从美国学成归来，觉得企业的这种家族式管理弊端很大，实行的都是人治，一个企业，在初期的时候，怎么都可以，但是，发展到一定程度之后，怎么还可以人治呢？所以，他动了心思，进行了大刀阔斧的改革，结果，把原来公司形成的一些规则打乱了，很多人都适应不了，公司搞得一塌糊涂！我举这个例子是想说，存在就有必然，我承认，我们云虹集团，目前问题不少，弊端也很多，要不要改，这是每位股东还有各位高层思绪已久的事情，每个人都想改进，但是为什么迟迟不动呢？原因很简单，没有人能够预料到改革之后，问题比以前多，还是比以前少，就拿一言堂来说，是，是有问题，是有弊端，但是，也有好处，弊端，大家心知肚明，好处嘛，我想大家也深有体会，现在也改变这种现状，大刀阔斧的改革，不要各位股东，各位高管，恐怕连下面的员工也会无所适从，这件事情，应该找谁汇报，那件事情，应该找谁拍板，以前已经形成的规矩，现在全部要变，让员工们怎么办？如此一来，问题不是少了，而是多了！”
莫天明的话，引起了大家的讨论，一个个低头私语。
杨虹听了莫天明的话，大失所望，他，还是站在杜云峰那边的。
顾振峰看形势急转之下，刚要开口，杜云峰挥手打断：“舅舅，我来说两句。”杜云峰坐直了身子，看着大家，“刚刚听了大家的讨论，我觉得说的都很有道理，改革不改革的问题，不但在我们的股东大会上提起过，在我们的高管会议上，我们也是常常讨论的，这么久以来，也没有什么定论，其他公司改革的经验，我们也在借鉴，我个人觉得，改格是个长久的事情，不可能一蹴而就，说今天分权，明天就真的能分权了，我看不见得，大家也都说了，我们是民营企业，我们是家族企业，既然大家都承认这个存在，那我们在改革的时候，是不是应该多考虑考虑这个存在呢？现在搞分权制，是不是最佳时机，判断的标准是什么？搞了会有什么结果？谁能告诉我，没有人，改革，不是口号，今天说了，明天做了，有没有效果，要不要评估？今天做了，明天又丢下，那还不如不搞。”杜云峰说着，心情激动起来，从椅子上站起来，在会议室里边走边说：“我知道，各位股东，都很关心公司的成长，可以说，公司走到今天，真的很不容易，大家都付出了心血。公司到了现在的这个规模，是值得我们所有人骄傲的，但是，公司大了，问题也就多了，比我们刚刚创建云虹的时候，问题多了十倍，百倍，我也经常在思考这个问题，云虹如何走出自己的特色，如果把走出去战略打响，这需要大家共同的努力，我个人认为，云虹现在到了壮年期，现在不是解决内部问题的时机，我们现在需要做的是，怎么把外围做好，我们现在竞争的压力也很大，很多公司对我们虎视眈眈，云虹贸易就是个例子，虽然它分了出去，但是我们的对手依然不放过它，为什么？他们就是想挑衅我们云虹，内忧外患之际，我们需要的是团结，各位股东的共同努力，分权制，可以考虑上马，但现在，绝对不是时机，我们内部一旦出现问题，我们的竞争对手，不会坐着看戏，他们会对云虹有所行动，到那个时候，我们就要尝我们自己酿的恶果了，难道大家想看到这样的一幕吗？”
杜云峰说完，大家都沉默了，包括顾振峰，杜云峰的话，说的不无道理，云虹目前，确实面临着从未有过的困境。
改革或许是个机会，但也可能造成风险，给对手早就机会。