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    公司不断变化,其实对于员工来说都一样。做保费,挣佣金。增新人,当主管。服务客户,获得更多的市场资源。

    不管谁来当领导,谁来负责,业务员都要做业绩。没有业绩就活不下去,有了业绩鲜花荣誉掌声都来了。更不用说实实在在的收入。但是狄胜青的到来,还是让龙城所有的主管眼前一亮。

    同样是主管会,狄胜青的风格与前几个都不一样。

    庞福喜基本不开主管会,雷文杰开会基本不谈业务,主要是谈管理谈结果,高世伟也是不谈业务喜欢谈公司谈管理谈产品。

    雷文杰给大家留下很好的印象,人品好,管理能力强,风格谦和亲切中也带有强势严格。

    高世伟社会经验不足,但是也有水平,有一次讲了和尚分粥的故事还是很有意思。

    狄胜青打开电脑,先做了一个数据分析:龙城目前有21位主管,组均人力不足八人。

    其中组均活动人力不足5人。

    纵观龙城这半年来的新人数据,月均入职达到23人,但是三个月转正率很低,六个月的留存率也不高。一年以后,基本都流失了。

    整个龙城最糟糕的就是转正人员的晋升。如果试用业务员前三个月做得不错,多半都是因为资源丰富,意愿强烈,新鲜感强烈,目标清晰。三个月后如愿以偿转正了,请问,接下来他的目标在哪里?你们有没有给他设定目标?有没有解决他在达成目标的过程中所遇到的困难?

    一番剖析,狄胜青的话语,数据,逻辑就如一把手术刀,把龙城这个营销队伍的皮肉,肌理,骨头,韧带都分得清清楚楚。有些残忍,也有些欣喜。所有的主管都被这个刚刚来的年轻负责人折服了,觉得他真专业!

    于远明最近的状态却有些不好,团队里几个姨妈状态不稳,唯一的王牌秦玉芳也处于低迷状态。

    在最近的一次季度考核中,团队生拉活拽地终于过关。

    可是,于远明自己知道,这种情况下,自己的前途是不妙的。最让人恼火的就是熊德平了。

    熊德平不但不增员,还把增员的人送给其他的人。因为她不满,总觉得自己做的业绩也好,增的员也好是给主管做嫁衣。心态不好,随时都是一副冷脸冷嘴的样子。

    几个姨妈对她也不搭理,但是平时做事情也是淡心无肠的,于远明分析了一下,各有各的原因。大姐林小英自从女儿嫁到台湾,了却一块心病,夫妻两个本来有退休工资,所以更多的是混混续期佣金。二姐张正碧最有企图心,但是已经晋升出去划到杨于军的团队了。三姐黄玉兰资源差,也是没有多大的挣钱欲望,开个早会后就去打麻将了。四姐刘华本来是可以做得很好的,但是她又是一个非主流官太太。不愿意打着自己老公的招牌去消费权力,也不愿意去辛勤拜访,有几个算几个,实话说也不缺钱。五姐钟华芳呢最老实的一个人,但是也恼火。做了几年的业务了,还是不会单独做计划书,很多时候都需要于远明帮忙。自己又在做安利,时间上也分配不过来。就这么不死不活地做着,早会也来,你说什么她们都答应,但是真实的情况却是混一天算一天。

    2001年,代理人资格考试越来越多,公司也有一个人专门负责。就是分公司专门支持龙城的一个培训老师,名叫程超。那天他自我介绍的时候也是特别搞笑:大家好,我是江南分公司培训部的程超,大家都叫我超人。我是2010年进入万家保险的新人。

    大家在底下轰的一声全笑了:确实是超人,穿越时空了。提前到2010年了。

    他一顿,还能保持不笑,改口继续说:不对。我是2001年进入万家保险的。

    我来龙城就是专门负责代理人资格考试的,希望得到大家的支持!

    然后就每天看到他在职场里拿一本书,给需要考试的人划重点,讲解难点,分析考试的侧重点。

    做题,做题,做题。

    把那些考试的人都搞得头晕脑胀,神经兮兮的了。因为这么厚厚的一本书,上百个章节,几百个知识点,几百个概念,名词解释,是人家大学生在四年里读完的。而保险公司的培训只有几天,你需要翻来覆去地读,背,做模拟题。怎么可能不痛苦?

    可能你会说作弊啊!

    哪有那么简单?行业协会组织的考试非常严格,监考老师一遍又一遍地巡视,一旦被抓到就取消考试资格,甚至上黑名单,公司也会被处罚。

    据说有的大姐被逮住了,一点没辩解,拉到办公室就是一通嚎啕大哭:老师,我是没有办法啊!我家两口子都下岗了,娃娃又要读书,老人也要照顾。我们那个时候上山下乡又没读什么书,都说接受贫下中农再教育,现在找工作也找不到。好不容易来做保险,还要考证。我们年纪大了记不到啊!我是没得活路了,要不是看在娃娃的面上,好多次我都想死啊!啊........一边哭一边说,鼻涕眼泪的,而且真是把多年的心酸都哭出来了。老师也忍不住,一边递纸巾一边说:算了算了,莫哭了。各人快点去把题做完。抄的时候动作小点。

    有的人一次考不过,就再考一次。连续几次考不过,对人的自信心打击很大。最气人的不是差十分八分,有的就差一分两分。你说怎么办?

    万家公司龙城营业区考代理人最多次的就是周海部门的苏立勇,他一共考了八次,报名费,车费都花了上千块。第八次终于考过了,对他而言无异于抗战胜利了。

    当然,在余永春看来,程超的授课水平也有问题。

    呆板,单调,生硬,枯燥的内容经过他的演绎,值得一个“更”字。

    所以,同样在2001年,分公司培训部组织了一次代资考种子讲师的研讨班,于远明也参加了。