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我看着叶美丽说：“公司的事是公事，我和你的关系是私事，公私怎么能混在一起呢？”她说：“不要拿这些来做借口，我们就快要结婚了，我不想我们的婚礼之前出现不愉快的事情。”
我说：“作为公司的一员，我希望公司能站在员工的立场上，为员工着想。”
她说：“我平时对待员工不是很好吗？我有亏待过员工吗？”
我说：“你平时是做的很好，但是，在现在员工出现困难和危急的关头，你更应该加倍地关心员工，体谅员工，这才是一个真正的公司领导所具有的品格，才是公司发展的希望。”
我和叶美丽的意见不同，她坚持她的想法，但我坚决反对，坚持自己的观点，而且，从法律角度来说，公司是应该把受伤员工做工伤待遇的。
叶美丽中间代表公司，去医院看望了受伤的员工，也给了1万块钱的慰问金，但我觉得，这并不能解决受伤员工的生活问题，对员工不公平。
叶美丽认为，如果她一旦妥协了，开了头，将来公司的其他员工，如果也出现这样的问题，她也将承担责任，那对公司来说，是一个隐形的巨大的黑洞，随时可以吞噬公司的财产，阻碍公司的发展。
如果这样对待员工，员工还怎么能安心地为你工作？你怎么才能留住人才？
现在企业的发展，最重要的是什么？人才。没有人为你服务了，你还何谈发展？
我反复和叶美丽说明这个问题的重要性，让她不要逃避现实，如果受伤员工一旦把你告上法庭，公司的影响就会更大，损失也更大，为什么就不能提前做好员工的善后工作，这样，既得名又得利，有什么不好？
后来，叶美丽火了，对我说：“如果你还坚持站在他那一边，那你就不要和我说话了。”
我说：“你不要以这种极端的方式对待我的意见好不好？我为的也不是自己的利益，为的是他和你的利益，到时，因这点事闹的满城风雨，公司信誉损毁，值得吗？你为什么就听不进去呢？”