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乔安娜听到莫凡的回答，脸上露出了笑容，说道：“你看，我的感觉是正确的，而我的工作正需要这样的能力。另外我要声明，对于你刚才表述的观点，我并不认同。你对我的偏见，会对我的工作产生很大的影响。”莫凡不由笑了一下，说：“我也要向你声明，我对你绝没有偏见。对于你的工作，我是很期待的。”
乔安娜露出一丝颇具玩味的笑容，说道：“在并未充分了解时便得出判断，这难道不是偏见吗？”
莫凡嘴角微微扬起，说道：“你永远不可能完全了解另一个人，即便亲如父母、兄弟。按照你的理论，一个人对其他任何人的观点都有可能是偏见。”
乔安娜笑着说：“mr。莫，你这属于诡辩。我要了解一个人对美食的喜好，是用不着去调查他平常看什么电影、听什么音乐的，只需要研究他的食谱就可以了。”
莫凡微笑说道：“我也是这么认为的。”
乔安娜皱了下眉头，说道：“但至少应该先研究一下食谱，不是吗？”
莫凡说：“我承认，对你的确还不了解，但我对林总算是有一定的了解，因而我并不怀疑你的能力。以你汉语的流利程度，相信你对华夏文化至少有一定程度的了解，所以我想你应该对东西方的文化习俗以及价值观上的差异是有感触的，我只是担心这会影响到你与公司职员之间的沟通。”
乔安娜笑了一下，说：“mr。莫。感谢你的坦诚。你的顾虑很有道理，但是也很多余。我会用我的工作向你证明这一点。”
莫凡含笑点头说：“这正是我希望看到的。”
如果换作一个在国内职场成长起来的人力资源总监。是不大可能对他说出这种话的。相较于华人的含蓄自谦，西方人常常显得比较张扬。他们从不掩饰自己的自信心和荣誉感，在取得成功时甚至会表现得很疯狂。
莫凡对此并不反感，甚至很赞赏这样的工作态度。在职场、商场的竞争越来越激烈、越来越残酷的今天，一时的谦让说不定便会错失一生中最好的机会。而且不管工作还是生活，人是需要一些激情的，这样便会充满动力而不会感到厌倦。或许乔安娜的到来，能给公司带来些积极的变化。
乔安娜看了一下手表，说：“距离公司例会的召开还有一点时间，我想向你阐述一下我的工作思路。”
莫凡做了个请的手势。说：“洗耳恭听。”
从职位上论，莫凡比乔安娜要高，但二人并非绝对的上下级关系，而应该算是搭档，就如同莫凡与林若熙之间一样。他们三人之间的协作配合是否顺当，对于公司的发展非常关键。而有效沟通则是这一切的基础，所以莫凡很愿意与乔安娜做一番深谈，这是乔安娜的工作内容，同样也是他的工作范畴。
通过乔安娜的阐述。莫凡发现她对海天科贸的情况还是相当了解的。显然在此之前，林若熙对乔安娜详细讲过公司的情况，由此可见，林若熙对她是非常信任的。乔安娜明显也提前做了很多功课。她的很多想法及工作方案，都非常有针对性，对公司现阶段的情况非常适宜。除此之外。她还提出了不少有建设性的长远规划。
莫凡对此并不意外，他从未怀疑过乔安娜的个人能力。同时他的顾虑也得到了一些验证。在描述一些事物时，乔安娜的汉语词汇变得不太够用。又或者是难以准确表达她的意思，故而出现了很多英文词汇和短语。
既然是沟通，自然就不能让一个人单方面讲述，莫凡也就着乔安娜的话题，提出了一些自己的观点和见解。毕竟乔安娜刚来，对公司的了解是及不上他的，很多事情没有接触过，便难以发现问题之所在。
谈话告一段落后，乔安娜说：“mr。莫，与你的沟通非常愉快，相信我们今后能够很好地合作。”
莫凡说：“当然。不过恕我直言，你的汉语还需要进一步加强。你可以通过下属或助手来实现你的工作意图，但有些事情总不如你亲自去做来得直接。你觉得呢？”
乔安娜笑着说：“我很清楚这一点，我会尽快弥补。mr。莫，你有什么好的方法能帮到我吗？”
这一下真把莫凡给问住了，他又没有教老外汉语的经验。想了想说道：“或许你可以通过电影、电视剧来学习，这对于你了解华夏国的风俗或许也会有点帮助。有针对性地阅读一些书籍，能够提高你的词汇量。如果你要纠正发音的话，可以经常看我们国家电视台的新闻节目。这只是我的个人建议，并不能保证一定有效。”
乔安娜说：“我会尝试的。我准备给自己起个华夏名字，你觉得‘李安’怎么样？”
李安？莫凡听得有些想笑，生生忍住了，说道：“你自己觉得好就可以。”
乔安娜说：“要不然叫‘李娜’，这似乎是个比较常见的女孩名字。”
莫凡忍不住问道：“你为什么一定要姓李呢？”
乔安娜说：“据我所知，李是华人第一大姓，另外我的名字叫乔安娜?李?福克斯（joanna_lee_fox），用李做姓不好吗？”
莫凡说：“没什么不好，我只是好奇。”
乔安娜说：“嗯。我决定了，就叫李斯，希望大家今后用这个名字称呼我。”
莫凡觉得这个事情自己还是不要发表意见了，点头说：“好。”
……
……
早上十点钟，公司的例会准时召开。一般来说，这种时候领导应该对下属问候一番，毕竟刚过完年嘛，另外还会发表一番展望、祝愿、勉励之类的话，顺便喊几句口号，号召大家在新的一年里再接再厉，携手共创美好的未来。
到林若熙这里，这些东西自然就全省了。好在大家对此早已经习惯，没人会感到惊讶。要是林若熙真那么做了，估计会让很多人大跌眼镜。
林若熙的这种行事风格，自然能够节约时间、提高工作效率。但作为公司的领导，这样做也有其弊端。
能够激励员工努力完成工作任务的方法很多，最为直接有效的便是升职加薪，但这是需要成本支持的，因而门槛很高，而且绝对不能够滥用。除此之外，还有一些惠而不费方式方法，比如领导的夸奖、关怀，哪怕只是假装关怀，都能起到激励作用。
对于林若熙来说，等于放弃了这些零成本的管理资源。当然，正因为她从不做这些事情，若是偶尔做一下，效果想必会出奇得好。只不过这种情况估计不太可能出现。
例会一开始，林若熙先宣布了对莫凡的任命，接下来就把主持权交给了莫凡。按照两人的分工，这种常规会议的主持自当由莫凡负责。
莫凡当上主持后，很是讲了几句应景的话。虽然他也认为这些都是废话，但废话并不代表没有用，所以讲讲也无妨。有些事情林若熙不去做，他就要顶起来，这才是一个职业经理人应有的态度。
场面话讲完，莫凡宣读了公司对乔安娜的任命。按照乔安娜的意愿，向众人介绍时采用了她新鲜出炉的中文名李斯。
为了能让乔安娜的工作开展更为便利，充分发挥她的作用，林若熙还给了她一个副总经理的头衔，这也是现代企业中很常见的做法。这样的人力资源总监（hr_director），一般被称为首席人力资源官（cho）。
自打众人在会议室坐下来后，乔安娜与钟敏涛这两个新面孔便颇受瞩目，其中又以乔安娜最为吸引眼球。美女总是能引起更多的注意，这自然不足为奇。不过大家主要是感到好奇，这洋妞到底是干嘛的，难道要成为大家的同事吗？
待莫凡揭晓了答案后，众人讶异之余，不免各有心思。莫凡对乔安娜的工作内容及职权范围解释得很清楚，很显然，这位新来的“李总”对各部门的工作都有过问的权利，虽然她不会直接干预大家的工作，可总归是会做出干涉，以后大家如何相处，自然要好好思量一下。
而许承安、杜亮等人，则想得更多一些。乔安娜算得上是他们的顶头上司，将直接领导他们的工作，这位新领导品性如何、好不好打交道，他们比别人更为关心。
尤其是许承安，之前在梁承德事件中犯了点错误，虽然莫凡表示既往不咎，但人家若是秋后算账，他又能有什么办法？公司聘任了新的人力资源总监，说不定正是因为对他的工作不满意。要是新官上任拿他来烧第一把火，恐怕也只能自认倒霉了。但愿这位来自异邦的李总，没有这样的思维方式。
莫凡将在座的众人一一向乔安娜做了介绍，最后还介绍了一下钟敏涛，这便等于将钟敏涛介绍给了大家。从海天电子调职过来的祁卫明、许承安等人都认识钟敏涛，事先也听到了一些风声，因而对于他来做莫凡的秘书，并不是很意外。(未完待续。。)