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大规模机械化兵团作战最有利的地形是平原，而演习区域东面地势高，西面地势低，南边有一个河谷，有条河流由南至北蜿蜒向西将演习区域分割为南北两块。北部是一大块平原，而南部则山势渐高。甲种师现在正由北往南展开扫荡，已经向南深入200余公里，三个装甲旅之间互呈“品”字型遥相呼应。空中陆航团不断的将数据传输给地面部队。由于这次演习的地域广，地形复杂，战场上的力量对比来说是天差地别。要对甲种师的装甲铁流来进行正面抵抗，一个特训连都不够塞牙缝。所以王晓虎采取的作战方案是纵深防御，诱敌深入然后各个击破。
无名河以北是一马平川，甲种师没有受到任何抵抗就突进到了无名河边，这样的演习让他们感觉到很轻松，完全像是一个表演秀似得。大摇大摆的进入演习区域然后将一块一块的土地翻个底朝天，发现隐匿的对手就集中力量进行围歼，万炮齐鸣后任务就宣告结束了。
师部的指挥官认为这次的演习势在必得，力量对比太悬殊了，简直是成年人和小孩子打架，提不起精神来。师指挥部发出了便宜行事的指令后就开始等待捷报。
特训连的机动性是无与伦比的，他们有军区直属的陆航团为他们保驾护航，机降到演习区域的任意地方也成为了特训连的拿手好戏。杨晨所率领的特训排执行完敌后的布雷任务后就直接奔赴往无名河。在空中，军属陆航团与b师的陆航团的直升机不期而遇。
b师陆航团的直升机机组人员不停的呼叫指挥中心请求确定目标身份，由于信号被干扰，机组人员最后竟然认定军属陆航团就是自己的兄弟部队，没有引起警觉，从而丧失了战场上最为关键的一次机会。
有了杨晨的到来，河流改道变得简单多了，他在几个关键节点设置了大量的炸药，粗略的估算了一下爆破后的威力，就开始实施爆破了。军区导演部明白了王晓虎等人的作战意图后立即阻止了他们这样高风险的行动。毕竟洪水无情，如果将这条无名河决堤之后形势不能控制的话，那可就麻烦大了！
经过军区导演组的初步推算后，估计此次王晓虎等人的行动能够将北边的装甲劲旅引入一片汪洋之中，从而大大的延缓他们的机动能力。而此时，装甲部队的油耗告罄，油料匮乏，三个装甲旅都先后呼叫总部进行油料供给，但是此时b装甲师已经无油可用了。所有的油库都被王晓虎等人提前标注为火力打击目标，这种坚壁清野的战术在战场上屡试不爽。
前方的装甲旅为失去动力而发愁，后方的师指挥中心为通讯不畅而恼火。童宏磊对疑似指挥中心的几个地方进行了不间断的电子信号干扰，使得师指挥所对前方战事进展情况毫不知情。虽然师直指挥部门配备了专业的防电子战小组，可是这些电子战成员和童宏磊这样变态的角色来斗智斗勇，搞信息战、电子战，他们还没有达到这一个级别来。
师参谋部现在开始紧张起前线的战局来了。三个装甲旅对抗一个连建制的特种兵，应该问题不大吧？师部的领导心里没有了开始的底气，不断的守候着电台接听最新的信号，希望前线能透过来一丝蛛丝马迹让大家放心。可是依旧没有等来任何装甲旅的讯号。
王晓虎率部直接机降到了b师指挥所周围，将b师参谋本部的所有成员全数俘虏，再次出色的完成了“斩首任务”。第一次成为了俘虏的b师师长经过了军区导演部讲解员的耐心讲解后才心服口服的认了输。毕竟电子、信息战是未来战争的发展趋势，谁能够在战场上保持耳聪目明，谁就能主导战争的走势。战场上并不是一味比较着重武器的多少，装备的好坏。要合理的利用高科技的装备，尽快的转变成为战斗力才是关键。
经过演习后，b师全师进行了深刻的反省，整个演习过程虽然未发一枪一炮，但是从演习一开始b师就进入了“火烈鸟”的圈套之中。王晓虎在电光火石之间发现了机动作战的要害。如同德军二战时深入苏联境内的“闪电”作战一样，b师遭遇了他们自建师来的第一次失败，而失败的原因都要归结到机械化战略物资的补给匮乏上来。
没有了强有力的物资补给，这些钢铁巨兽就起不到应有的作用，纵然是武装到牙齿的精锐力量却也是英雄无用武之地。和特训连的演习让b师意识到未来战争的残酷性和多样性，那种光靠飞机、坦克、大炮就能获得战场的主动权的时代已经一去不返了。取而代之的是信息化、电子化、高科技化的不对称战争。而有任何一种资源的不对称都可能左右整个战争的走势，比如在信息上的获取途径不对称，那么信息匮乏方就会一直被对手牵着鼻子走，一直走向死亡的深渊。
这次演习给b师带来的冲击无异于诱发了一次海啸。他不仅把主力师的自尊击打的粉碎，而且诱发了各个师旅级领导的思想变革。让他们意识到无论如何，一定要坚持走科技强兵的路线！这些看起来不大起眼的对手，是真正值得尊敬的老师！他们带给了大家许多和平时期学不到的经验，让眼高于顶的主力师找到了前进的方向，再也不盲目的苦于搜索目标和对手了。因为对手就在眼前。
军区的领导们也非常诧异这样的结果，自从开始组建“火烈鸟”，这支部队就一直没有停下让人惊讶的脚步。虽然他们有些时候的行为有些离经叛道，甚至匪夷所思，但是在战场上，他们的确能够用这样或那样的方法让对手丢盔卸甲、俯首称臣。
窗外开始下起了倾盆大雨，这场雨冲刷了大家所有陈旧的观念，让军区的领导更加无比坚定的支持起“火烈鸟”的建设来。有他们的存在，部队就有胜利的希望；有他们的存在，部队就有美好的未来。
b师的首长也都深刻的认识到了观念改革的必要性，他们向军区申请，建议由“火烈鸟”为骨干，组成“蓝军”部队，不定时的对主力师、旅、团进行战术指导和战斗力的检验，从而更快更好的促进部队建设和发展。
军区领导经过一番商量后认同了这一方案，觉得必须采取有效的机制来“诱使”战士们有战备思想、战争意识。有比较才能有进步，将“火烈鸟”这样优秀的部队作为“蓝军”会更加刺激各个师团的信息化、电子化建设的进程。这样会形成一个良性循环，使部队进入一个良性发展的快车道。
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